Устраиваясь на работу, заключая с работодателем трудовой договор, работник приобретает определенный «букет» прав и обязанностей.
Что касается прав работника, то это широкий спектр гарантий защищающих его интересы: право на своевременное получение заработной платы в надлежащем объеме, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.
Обязанности же прописаны в должностной инструкции работника - это все те трудовые функции, которые он должен выполнять.
Сюда относится соблюдение режима работы предприятия и прочее.
За нарушение, невыполнение своих обязанностей работника может ожидать наказание в том или ином виде, вплоть до увольнения.
О последнем, как форме дисциплинарного взыскания, мы и поговорим.
Дисциплинарное взыскание – это налагаемое на работника предприятия, наказание, вызванное нарушением им трудовой дисциплины.
В статье № 192, Трудового Кодекса РФ, предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий для работников. Это:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.

Увольнение работника, как мера дисциплинарного взыскания, может быть осуществлено по следующим основаниям:
- однократное нарушение им своих трудовых обязанностей, носящее грубый характер;
- неоднократное невыполнение работником своих трудовых функций (если только на это не было уважительных причин);
- совершение работником аморального поступка (по месту работы или в связи с ней), либо виновных действий, ведущих к утрате доверия к нему.

Что же касается работника, занимающего руководящий пост (начальника) на предприятии (в его представительстве, филиале), или его заместителя, то их могут уволить в рамках дисциплинарного взыскания, за следующие проступки:
- принятие необоснованного решения, которое причинило ущерб имуществу предприятия (организации) или привело к его неправомерному использованию. Этот пункт имеет отношение и к главному бухгалтеру организации;
- однократное и грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей.

Кроме этого есть еще ряд оснований для применения к работнику увольнения, как дисциплинарного взыскания, зависящих от специфики работы. Так, например, педагогического работника, можно уволить за повторное (неоднократное в течение года) и грубое нарушение им устава учреждения образования, в котором он работает (статья № 336, Трудового Кодекса РФ).

Увольнение по данным основаниям может быть произведено в течение месяца со дня, когда стал известен проступок работника. Не позднее! Время, в течение которого такой работник болел или пребывал в отпуске, не считается.
При этом должно быть учтено и мнение профсоюза (если работник в нем состоял).
На этом все, удачи Вам!