Если работник уволен незаконно – он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. И в ряде случаев восстановиться на прежнем рабочем месте – вполне реальная возможность, даже для России.
Особенно если заручиться поддержкой толкового юриста.
Но добиться вынесения судом решения о восстановлении на работе – это только полдела, нужно еще это решение претворить в жизнь.
И вот здесь-то нередко возникает куча проблем, проистекающих из нежелания начальника вновь лицезреть уволенного им работника.
Но не время опускать руки! Давайте рассмотрим эти уловки начальства, чтобы быть к ним готовыми во всеоружии.

Как показывает практика, исполнение решения суда о восстановлении работника на прежнем рабочем месте – очень трудный процесс.
По Закону если отменяется приказ об увольнении и работник допускается к исполнению своих прежних трудовых функций – решение о восстановлении на работе, считается исполненным (статья № 106, ФЗ «Об исполнительном производстве», № 229-ФЗ, от 2 октября 2007 г.).
Но на деле эта формулировка оказывается весьма расплывчатой. И из-за этого возникают разного рода проблемы. Рассмотрим их.
Во-первых, не очень-то понятно, что подразумевается под допущением работника к исполнению его прежних трудовых функций и обязанностей.
Ясно только, что работодатель должен восстановить уволенного сотрудника в его прежней должности (издать соответствующий приказ, отменить старый приказ об увольнении, предоставить работнику возможность исполнять свои трудовые обязанности).

Но у начальства остается простор для фантазии, как в этом случае «насолить» неугодному подчиненному. Вот пример из практики – начальник восстановленного работника сделал так, что тот работал в коридоре. Не мудрено, что бедняга вскоре сам уволился…
Во-вторых, исполнения решения о восстановлении работника сопряжено с рядом особенностей.
Вообще исполнение судебного решения должно осуществляться, только после того как оно вступит в силу (согласно статье № 210, Гражданского Процессуального Кодекса РФ). Но есть и исключения, перечисленные в статье № 211, этого же Кодекса.

Восстановление на работе – как раз такое исключение, это решение должно исполняться немедленно! Об этом же сказано и в статье № 396 Трудового Кодекса РФ. Что такое немедленное исполнение решения суда, в юридическом смысле, нигде не прописано. Но на практике под этим понимается исполнение решения на следующий (после вынесения решения судом) рабочий день.
Работодатель может и не спешить с восстановлением работника, например, упирая на то, что он обжалует решение суда, что оно еще не вступило в законную силу… Но он не имеет на это право!

Также работодатель не может отказать работнику в немедленном восстановлении на работе, на том основании, что должность уже занята другим сотрудником. Это также будет незаконно. Как следствие – можно снова подать иск в суд.

Как видите, восстановиться на работе может быть не простым делом.
Но если уж Вы выиграли дело в суде – не отступайте, боритесь до последнего!
Удачи Вам!