Здравствуйте, у меня с работодателем сложилось сложная ситуация. В ООО"Ханс" я работаю с ноября 2008г, 17 ноября 2009г по 5 апреля 2010г я находилась в отпуске по беременности и родам.
За 140 дней больничного мне заплатили около 50 000 рублей. В расчетном периоде за 12 месяцев я отработала полностью не все месяца. И недавно вычитала, что если месяц не полностью отработан, то средний дневной заработок вычисляется следующим образом. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Если я правильно поняла эту формулировку, то мне необходимо было посчитать следующим образом:
Отработанные мною дни и заработная плата:
ноябрь 15 дн -10500 зарплата
декабрь 15 дн -10500 зарплата
январь 15 дн -10500 зарплата
февраль 12 дн -8400 зарплата
март 9,5 дн -6650 зарплата
апрель 10 дн -7000 зарплата
май 14 дн -9800 зарплата
июнь 3 дня -2250 зарплата
июль 11 дн -8250 зарплата
август 10 дн -8500 зарплата
сентябрь 19 дн -16150 зарплата
октябрь 13,5 дн -11475 зарплата.
получается, если мне посчитать по этому постановлению, то получается следующее:
ноябрь 29,4/30*15=14,7дн
декабрь 29,4/31*15=14,2
январь 29,4/31*15=14,2
февраль 29,4/28*12=12,6
март 29,4/31*9,5=9
апрель 29,4/30*10=9,8
май 29,4/31*14=13,3
июнь 29,4/30*3=2,9
июль 29,4/31*11=10,4
август 29,4/31*10=9,5
сентябрь 29,4/30*19=18,62
октябрь 29,4/31*13,5=12,8
итого: 142 дня
Теперь нужно сложить заработную плату за весь период:109 975 рублей.
среднедневной заработок: 109975/142 дня =774 рубля.
чтобы посчитать больничный лист по беременности и родам- 774*140=108 360 рублей.
Тоже самое сказано в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Мне бы хотелось знать правильно ли я понимаю постановление и кодекс? И если да, то как я могу работодателю объяснить, что он считает не правильно. Пожалуйста, помогите!!!